Традиции и церемонии

Обряды, кстати, используются не только в религиях.

На протяжении многих веков они использовались во всех государственных институтах, и это позволяло более качественно прописать в сознание и подсознание человека определенное мировоззрение и определенные виртуальные понятия. Такие тренинги позволяли сделать их незыблемыми для сознания человека. В результате без систем слежения, без современных полицейских методов, без СМИ в прошлые века успешно существовали хорошо организованные государствен-

368

ные образования. При отключении электричества многие мегаполисы могут превратиться в центры хаоса, а ранее без каких-либо современных инструментов в городах и деревнях соблюдались законы, и люди жили по определенным правилам. Причем далеко не всегда в этих государствах использовались жестокие казни.

Это связано во многом с обрядами и системой материальных подтверждений. Так ценностные шкалы в большинстве древних цивилизаций не измерялись только деньгами. Хотя есть попытки переделать историю, объяснив все процессы древности экономическими факторами, но это категорически неверно. И неправильность такого взгляда во многом подтверждается писателями и летописцами прошлых лет, которые уделяли деньгам небольшое внимание, так как почти во всех прежних цивилизациях наряду со шкалой денег существовала шкала дворянских или иных титулов. Даже в Римской республике существовали сословия всадников, рабов, плебеев, патрициев. Сословная лестница определяла статус человека в обществе. Сейчас же все свелось к одной шкале ценностей — денежной.

Сословная шкала внутри общества создавала усиление иерархии. Попадание на какую-либо сословную ступеньку обязательно сопровождалось ритуалом посвящения, и этот ритуал позволял отработать модель поведения и добиться более качественного признания самим человеком и обществом его нового статуса. Ритуалы были активно снабжены материальными подтверждениями в виде костюмов, знаков отличия, шпаг и т. п. Даже внешне представители разных сословий 369

отличались друг от друга, и все это способствовало программированию разума людей на восприятие всей этой организации общества как единой системы.

Зачем современному контролеру в загородной электричке брать у пассажира штраф, если можно взять взятку? Государство может дать котролеру денег, и пассажир может дать ему денег. И контролеру неважно, у кого их взять. Так же и инспектору ГАИ дает деньги и автомобилист, и государство. В прежние же времена речь шла о титуле, который могло дать только государство.

Эту систему, кстати, можно применить и на современных предприятиях.

Ввести систему мундиров и титулов, успехи награждать как увеличением зарплат, так и повышением в звании. Во времена СССР существовала замаскированная система титулов: были младший научный сотрудник, старший научный сотрудник и т. п., не дающие никакой власти, но являющиеся замаскированными титулами. Должность на каком-либо предприятии предполагала длительную служебную лестницу, наверху которой стояли министерские портфели.

Когда современный директор одет так же, как подчиненные, могут ли его воспринимать как директора?

Поэтому, создав фирменную символику, обозначающую каждую должность, можно усилить субординацию. А создав ритуалы посвящения в должность, можно провести тренинг корпоративной субординации.

Сейчас многие проводят на своих предприятиях тренинги корпоративной субординации и тренинги кор-

370

поративного духа. На самом деле эти методы относятся к социальной психологии, и, как правило, этим занимаются именно психологи.

Кстати, интересна тенденция выполнения психологами функций священников. Психологи в последнее время фактически занимаются исповедью, успокоением жертв стихийных бедствий и т. п. С таким подходом рано или поздно мы будем иметь психологические храмы и прочие атрибуты новой религии. Учитывая, что иногда посещение психолога оказывается обязательным, а в некоторых компаниях приняты обязательные корпоративные тренинги, эту тенденцию нельзя назвать положительной. Психологи часто выстраивают свои «проповеди» на прямой пропаганде человеческих слабостей, в частности — гордыни, тщеславия, самолюбия. В результате случайные пациенты становятся постоянными, поскольку, развивая эти качества в человеке, психолог искусственно стимулирует неудовлетворенность жизнью и кучу дополнительных личностных проблем, равно как и активацию других слабостей. Так, вылечив человека от стресса и действуя на самолюбие, тщеславие и гордыню, психолог скоро может получить алкоголика, которого нужно будет лечить от алкогольной зависимости. Затем, развив в человеке самоуверенность, он обнаруживает, что человек ушел в разгул и нажил некоторое количество проблем в личной жизни и теперь его нужно лечить дальше. И так до бесконечности.

Собственно психология строится как бы на знании того, как будет действовать человек и как влиять на

ТЕХНОЛОГИЯ ВИРТУАЛЬНЫХ ПОНЯТИЙ,

371

его мозг. Психология как наука должна знать устройство человеческого мозга. Но вот с этим проблема. Психологи не знают устройства мозга. Следовательно, логично считать психологию лженаукой.

<< | >>
Источник: Вуйма А. Ю.. Лоббирование. Как добиться от власти нужных решений. — СПб.: Питер. — 384 с.: ил. — (Серия «Владельцам бизнеса»).. 2008

Еще по теме Традиции и церемонии:

  1. Чайная церемония
  2. Церемония апо у ашанти
  3. Церемонии с флагом
  4. Церемонии и рассаживание по местам.
  5. 1В плену традиции «разрыва с традицией»
  6. Союзы подмастерий ж вольных каменщиков1). Церемония посвящения у шляпочников.
  7. 3.1. Философия «национальная» и «универсальная». Институт философии КАК НАСЛЕДНИК ТРАДИЦИЙ ФИЛОСОФСКОЙ И ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ мысли Беларуси ИСТОРИЯ ФИЛОСОФИИ БЕЛАРУСИ: ЗАРОЖДЕНИЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ТРАДИЦИИ В.Б. Еворовский
  8. К ПОНИМАНИЮ КУЛЬТУРНЫХ ТРАДИЦИЙ ЧЕРЕЗ ТИПЫ МЫШЛЕНИЯ. (К СЕМИОТИКЕ ПОНИМАНИЯ ТИПОВ КУЛЬТУРНЫХ ТРАДИЦИЙ)
  9. § 1. Традиции российской государственности
  10. Часть I КИТАЙСКАЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ТРАДИЦИЯ
  11. ГЛАВА Х ЭКЗИСТЕНЦИОНАЛЬНО-ГУМАНИСТИЧЕСКАЯ ТРАДИЦИЯ
  12. 10. П. Н. Милюков. Интеллигенция и историческая традиция
  13. Конструирование «традиции» западного «Self»