Задачи Правительства РФ в области трудовых ресурсов и в социальной сфере


В области использования трудовых ресурсов главной задачей Правительства Российской Федерации является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. На рынке труда в процессе структурной перестройки экономики предусматривается: предотвращение застойной и хронической безработицы и снижение негативных социальных последствий массового высвобождения работников путем создания новых рабочих мест; создание необходимого организационно-финансового механизма переподготовки кадров и новых рабочих мест в частном секторе; проведение взвешенной политики занятости (не допускать массовой безработицы и одновременно не сдерживать высвобождение излишней рабочей силы и численности персонала в связи со структурной перестройкой экономики).
В социальной сфере предполагается решение следующих задач: соблюдение конституционных прав граждан в области труда, отдыха, социальной защиты населения, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем; повышение эффективности расходования бюджетных средств в социальной сфере на основе ускорения реформирования соответствующих ее секторов; четкое разграничение полномочий и ответственности в решении социальных вопросов на уровне Федерации и ее субъектов, а также на муниципальном уровне; переориентация социальной политики на семью; улучшение материального положения и условий жизни населения, нормализация демографической ситуации, сниже

ние смертности населения, особенно детской и граждан в трудоспособном возрасте;
• существенное улучшение социальной инфраструктуры. Федеральными органами исполнительной власти совместно с органами самоуправления должно обеспечиваться дальнейшее развитие системы непрерывного образования, расширение возможностей самообучения, переобучения персонала, находящегося под угрозой увольнения; развитие гибких форм занятости; введение системы стимулирования развития предпринимательской деятельности малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда.

В области миграционной политики предусматривается преодоление стихийного развития миграции, выработка механизмов воздействия на этот процесс, снижение негативных последствий для общества и государства, повышение эффективности использования потенциала мигрантов. Главными принципами миграционной политики являются дифференцированный подход к различным категориям мигрантов, введение квот и ужесточение контроля за иммиграцией иностранных граждан в Россию, повышение требований к привлекаемой иностранной рабочей силе в регионах с высоким уровнем безработицы.
              Вопросы для самоконтроля Какова в настоящее время численность населения России? Какое место занимает Россия среди стран мира? Какими тенденциями в народонаселении сопровождается переход России к рыночным отношениям? Сравните плотность населения по регионам. Какое влияние оказывает плотность населения на освоенность территории и рациональную структуру хозяйства? Покажите размещение народностей по территории Российской Федерации. Охарактеризуйте современные межнациональные проблемы. Каковы основные причины миграции населения? Раскройте понятие трудовые ресурсы. Дайте определения понятий экономически активное и экономически пассивное население. Какие изменения произошли за годы реформ в отраслевой структуре занятости? Перечислите основные положения программы Правительства Российской Федерации по вопросам социального развития.
<< | >>
Источник: под ред. Т.Г. Морозовой. Экономическая география России: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления (080100). 2011

Еще по теме Задачи Правительства РФ в области трудовых ресурсов и в социальной сфере:

  1. Население и трудовые ресурсы
  2. Население и трудовые ресурсы
  3. Трудовые ресурсы страны
  4. НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
  5. Население и трудовые ресурсы
  6. НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
  7. § XXXV. О задачах правительства
  8. Население и трудовые ресурсы
  9. Население и трудовые ресурсы
  10. НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
  11. НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
  12. 7.2.4. Состояние водных ресурсов Тамбовской области
  13. 3.2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия