ТИПОЛОГИЯ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРОДОЛЖЕНИЕ 1).

Классификация организаций группирует их по общим признакам или параметрам для выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования. Она необходима и для определения государственной политики по отношению к различным типам предприятий -налоговой, кредитной, государственной поддержки и пр.

По правовой форме: 1)

юридическое лицо - организация, которая имеет печать, расчетный счет в банке, обособленное имущество в собственности, отвечает по своим обязательствам этим имуществом; может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполняет свои обязанности, имеет самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в суде, зарегистрирована в государственных органах власти; 2)

неюридическое лицо - подразделения организации - юридического лица (не зарегистрировано), 3)

неюридическое лицо - предприниматель без организации юридического лица (зарегистрировано), 4)

неформальная организация граждан - объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, не регистрируются в государственных органах

Общие черты всех форм организации

наличие хотя бы одного сотрудника,

наличие хотя бы одной общей цели, направленной на удовлетворение потребностей человека или общества, получение прибавочного продукта в разных формах,

преобразование ресурсов в ходе деятельности

Основные признаки классификации организации 1)

по отношению к власти делятся на правительственные и неправительственные,

х 2)

по отношению к главной цели - общественные и

Некоммерческие организации ставят целью удовлетворение общественных потребностей, могут заниматься предпринимательством для получения прибыли, не облагаемой налогом и идущей на текущие расходы, развитие организации. ГК РФ относит к ним потребительские кооперативы, общественные и религиозные, благотворительные и прочие фонды, ассоциации, союзы, учреждения. Бюджетные организации: источником их финансирования является государственный бюджет или бюджет государственного органа; освобождаются от многих налогов. Небюджетные организации сами ищут источники финансирования, хотя источником финансирования может быть бюджет, а инвестором - бюджетная организация.

По форме собственности бывают: 1 и муниципальные организации полностью или частично находятся под контролем государственных или муниципальных органов власти, 2)частные организации создаются индивидуальными предпринимателями (товарищества, кооперативы, фермерские хозяйства) или при помощи взносов акционеров (акционерные общества, хозяйственные товарищества и пр.), 3)организации со смешанной собственностью образуются на основе сочетания различных форм собственности - государственной, частной и иностранной. По уровню

формализации 1_)формальные организации -

зарегистрированные в установленном порядке общественные и хозяйственные организации; представляют собой объединение людей, связанных договором о своих правах и обязанностях; могут иметь статус юридического и неюридического лица; 2)неформальные организации не зарегистрированы в государственных органах власти, это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, не регистрируются в государственных органах власти, создаются на основе общих интересов в области культуры, быта, спорта и пр Признаком появления неформальной организации является появление неформального лидера. Если он обладает авторитетом и силой, то возможно

Этапы жизненного цикла организации

1 )этап предпринимательства• создание организации, ее становление; цели нечеткие; творческий процесс протекает свободно; требуется стабильное обеспечение ресурсами для продвижения к следующему этапу; 2)

этап коллективности: развитие инновационных процессов предыдущего этапа, формирование миссии организации; неформальный характер коммуникации и структуры, члены организации тратят много времени на развитие механических контактов и показывают высокие обязательства; 3)

этап формализации и управления стабилизация структуры организации; закрепление правил и процедур; упор на эффективность инноваций и стабильность; органы по выработке и принятию решений становятся ведущими; рост роли высшего руководящего звена; процесс принятия решений консервативен и более взвешен; выбытие каких- либо членов организации не вызывает опасности, т.к. роли предельно уточнены; 4)

этап выработки структуры: увеличение выпуска продукции и расширение рынка оказания услуг; поиск новых возможностей развития; комплексность и отработанность организационной структуры; децентрализация механизма принятия решений, 5)

этап упадка: уменьшение спроса на продукцию в результате конкуренции и сокращения рынка, поиск путей удержания рынка и использования новых возможностей руководителями организации; увеличение потребности в работниках наиболее ценных специальностей; смена руководства новыми людьми, старающимися сдержать упадок организации; централизация механизма принятия решений.

Основные этапы жизненного цикла организации изображаются в виде графика.

Кризисы подстерегают организацию на каждом из этапов: на первом - кризис самих инициаторов, руководства (не хватает знаний, опыта, воли, связей и пр.); на втором - кризис автономии; далее могут наступить кризис контроля, кризис бюрократического аппарата, системный кризис (= кризис синергии).

распадению на части или сокращению. Закрытая система может сокращаться, т.к не получает ресурсов из внешней среды Открытая система пользуется притоком ресурсов из внешней среды, превышающим их отток, поэтому она может избежать ликвидации, реконструировать себя, вырасти (= негативная энтропия).

Стабильное положение достигается за счет постоянного обмена ресурсами.

Большие и сложные организационные системы имеют тенденцию к дальнейшему расширению, т.к они получают запас прочности, выходящий за пределы простого выживания. Многие подсистемы в рамках системы имеют возможность получать больше ресурсов, чем требуется для производства продукции.

С ростом организации вышестоящие руководители должны передавать полномочия по выработке решений нижестоящим звеньям. Поэтому изменяется и их роль в организации: вместо выработки решений они руководят процессом выработки решений. При увеличении организации возникает необходимость разделения труда в сфере управления. Руководители высшего звена обладают первичными полномочиями и несут ответственность за определение характера системы управления организацией; прочие руководители подчиняются им и вырабатывают решения.

Открытые системы добиваются согласования двух конфликтных стратегий: действия по поддержанию сбалансированности системы обеспечивают взаимодействие с внешней средой, что предотвращает резкие изменения, способные разбалансировать систему. Действия по приспособляемости системы способствуют процессу адаптации к динамике внутреннего и внешнего и спроса. Стабильные организации, которые не способны адаптироваться к изменению условий, не могут долго существовать.

Организационная система может достичь своих целей, используя разные комбинации ресурсов и стратегий, поэтому-то и важно рассматривать разные способы и формы решения возникающих проблем, а не искать один «оптимальный» выход, приводящий к быстрым результатам. перерастание неформальной организации в формальную. Организации - юридические лица подразделяются на: 1 коммерческие - хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные муниципальные унитарные предприятия. Хозяйственные товарищества бывают в свою очередь представлены полным товариществом; товариществом на вере; обществом с ограниченной ответственностью; обществом с дополнительной ответственностью; акционерным обществом открытого или закрытого типа; дочерним обществом; зависимым обществом. Государственные муниципальные унитарные предприятия делятся на унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, и на унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления.

некоммерческие юридические лица представлены в ГК РФ потребительским кооперативом, общественными и религиозными организациями и учреждениями;

объединения юридических лиц, ассоциации, союзы.

Хозяйственные товарищества и общества - это

коммерческие организации с уставным капиталом, разделенным на доли (вклады) его участников. Полное товарищество: его участники (полные товарищи) в соответствии с заключенными между ними договорами занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества, несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Товарищество на вере(коммандитное) - вместе с участниками (полными товарищами), осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам своим имуществом, есть еще участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества. Общество с ограниченной ответственностью - учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделен на доли определенных размеров: участники такого общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

хозяйственные; 3)

по отношению к прибыли - коммерческие и некоммерческие; 4)

по отношению к бюджету - бюджетные и внебюджетные; 5)

по форме собственности- государственные, муниципальные, общественные, частные и со смешанной формой собственности; 6)

по уровню формализации - формальные и неформальные; 7)

по отраслевой принадлежности - промышленные, транспортные, сельскохозяйственные'и пр.; 8)

по самостоятельности принятия решений - головные, дочерние, зависимые; 9)

по размеру и численности членов организации - крупные, средние, малые.

Общественные организации создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов общества: политические партии, союзы, блоки, правозащитные организации и пр.; они осуществляют добровольную общественную деятельность.

Хозяйственные организации удовлетворяют потребности индивидуума и общества путем хозяйственно-производительной деятельности; делятся на производственные, научно-производственные, посреднические и пр

Правительственная организация это статус официальных органов власти федерального и местного значения, эти организации зафиксированы в Указах Президента, Конституции (министерства, государственные комитеты, Администрация Президента, префектуры и пр ). Эти организации обладают определенными привилегиями и жесткими требованиями

Неправительственные организации - те, которые не имеют статуса правительственной организации

Коммерческие организации - организации, ставящие своей целью получение прибылей в интересах учредителей или акционеров. ГК РФ относит к ним хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

г,

25

<< | >>
Источник: С. П. Сергеев. Теория организаций. Экзаменационные ответы. - М.: "Буклайн". - 32 с.. 2006

Еще по теме ТИПОЛОГИЯ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРОДОЛЖЕНИЕ 1).:

  1. ТИПОЛОГИЯ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРОДОЛЖЕНИЕ
  2. Лекция 11. Классификация и типология стран мира
  3. СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОДОЛЖЕНИЕ 2).
  4. СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОДОЛЖЕНИЕ 1).
  5. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУК (ПРОДОЛЖЕНИЕ).
  6. ФОРМИРОВАНИЕ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОДОЛЖЕНИЕ).
  7. 4. Урок как основная форма организации учебной работы. Классификация уроков. Нестандартные, инновационные формы урочных занятий
  8. ПОЛИТИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПОЛОГИИ Психопатологическая типология Г. Лассуэлла
  9. ЦВЕТОВАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ В РИТУАЛЕ НДЕМБУ. ПРОБЛЕМА ПЕРВОБЫТНОЙ КЛАССИФИКАЦИИ
  10. Глава 16 Роль лидера в организациях среднего возраста, зрелых организациях и в организациях на стадии упадка