Задать вопрос юристу

4.2. Методика комплексной оценки резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия

Методика комплексной оценки резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия может быть представлена пятью действиями [2]. 1.

Динамика качественных показателей использования ресурсов 2.

Соотношение прироста ресурсов в расчёте на 1% прироста объёма производства 3.

Доля влияния интенсивности на прирост объёма производства продукции 4.

Относительная экономия ресурсов 5.

Комплексная оценка всесторонней интенсификации производства

Разберём предлагаемую методику на следующем примере. Показатель Данные за 1999г. Данные за 2000г. Относительное отклонение, % Объём производства, т.р. 65800 72200 109,7 Среднесписочная численность производственного персонала, чел. 400 420 105 Оплата труда, т.р. 8650 8880 102,7 Производительность труда, т.р./ чел. 164,5 171,9 104,5

Динамика качественных показателей использования ресурсов.

В нашем примере единственным качественным показателем является производительность труда. Темп роста производительности труда в 2000 году составил 104,5%. Это свидетельствует о мобилизации внутренних резервов предприятия, принёсших 4,5% роста производительности. Таким образом, в течение 2000 года были выявлены и использованы резервы, в итоге способствовавшие росту объёма производства. Возможно, этими резервами были улучшения условий труда. В данном случае, речь идёт об интенсификации производства.

Соотношение прироста ресурсов в расчёте на 1% прироста объёма производства. Данное соотношение рассчитывается путём деления относительного изменения объёма ресурсов на относительное изменение результативного показателя. В нашем примере: (105% - 100%) : (109,7%-100%) = 0,052. Таким образом, прирост трудовых ресурсов на 0,052% даёт прирост продукции в 1%. Прирост трудовых ресурсов на 5% даёт прирост продукции на 9,7%.

Доля влияния интенсивности на прирост объёма производства продукции. Доля влияния различных факторов на прирост объёма производства оценивается следующим образом:

доля влияния количественного фактора: 0,052 * 100% = 5,2% ^ доля влияния роста объёма трудовых ресурсов;

доля влияния качественного фактора: 100% - 5,2% = 94,8% ^ доля влияния роста производительности труда.

Таким образом, прирост объёма производства в большей степени обусловлен ростом производительности труда (её влияние составило 94,8%).

Относительная экономия ресурсов.

Для начала необходимо рассчитать коэффициент роста объёма производства: 109,7% : 100% = 1,097. Далее рассчитаем относительную экономию трудовых ресурсов: 420 - 400 * 1,097 = - 19. Таким образом, применив поправку в виде коэффициента роста объёма производства, мы установили, что рост производительности труда позволили нам сэкономить трудовые ресурсы, не привлекая к участию в производственном процессе 19 работников. Учитывая тот факт, что заработная плата на одного работника составила в 2000 году 21, 143 т.р., мы имеем сэкономленные 401,717 т.р. (21,143 т.р. * 19).

Комплексная оценка всесторонней интенсификации производства. Обобщающим показателем всесторонней интенсификации производства является уровень его рентабельности. Рассматриваемый в динамике, этот показатель наиболее полно характеризует эффективность деятельности предприятия.

R = P/(F+E),

Где:

R - рентабельность предприятия, P - прибыль,

F - стоимость основных производственных фондов, E - величина оборотных средств.

Вышеуказанная формула может быть моделирована следующим образом [2]:

Где:

V/N - зарплатоёмкость продукции,

M/N - материалоёмкость,

A/N - амортизациоёмкость,

F/N - фондоёмкость по основным средствам,

E/N - фондоёмкость по оборотным средствам.

Методика комплексной оценки резервов занимает важное место в экономическом анализе, поскольку позволяет наиболее оптимально организовывать хозяйственную деятельность предприятия за счёт наиболее полного использования его потенциала.

<< | >>
Источник: Шадрина Г.В., Озорнина Е.Г.. Теория экономического анализа / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права - М. - 105 с.. 2003

Еще по теме 4.2. Методика комплексной оценки резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия:

  1. 4. ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  2. 6. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЕЕ ПОВЫШЕНИЮ.
  3. Глава 2. МЕТОДИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ ВНЕДРЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
  4. Изучение и оценка эффективности организационно-исполнительской деятельности
  5. Анкета оценки эффективности здоровьесберегающей деятельности образовательного учреждения
  6. ГЛАВА 4 КРИТЕРИИ И МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОРРЕКЦИИ ЕЕ НЕДОСТАТКОВ
  7. § 1.3. Комплексный характер хозяйственного права
  8. Повышение эффективности.
  9. Глава 2 СУБЪЕКТЫ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
  10. Содержание комплексного подхода к обеспечению информационной безопасности предприятия