Задать вопрос юристу

Биографии профсоюзных работников

Что представляют собой некоторые руководители тред-юнионов, можно судить по их биографиям, опубликованным за последние годы. Журнал Объединенного общества паровозных машинистов и кочегаров в течение 1937—1942 годов опубликовал биографии некоторых руководящих работников.
С декабря 1939 года начал печатать биографии также и журнал Национального союза коммунальных рабочих и чернорабочих; в 1929 году несколько биографий появилось в журнале Объединенного общества деревообделочников. Подобными материалами располагают и другие союзы, но они разбросаны по разным источникам. Руководители, чьи биографии были опубликованы, не подбирались по какому-нибудь определенному признаку. В некоторых биографиях отсутствуют основные данные, например дата рождения. Но эти биографии прекрасно иллюстрируют происшедшие изменения в профсоюзном движении.

В опубликованных материалах Объединенного общества паровозных машинистов и кочегаров можно найти сведения о девяти освобожденных организаторах, в том числе о двух, ушедших в отставку, и двух, выдвинутых на более высокие посты. Средний возраст организатора к моменту занятия им поста составлял сорок два года. Вступив в профсоюз по достижении соответствующего возраста, они быстро стали руководителями местных отделений, в среднем в возрасте двадцати пяти лет. Пятеро, из них, достигнув тридцатисемилетнего возраста, были избраны в качестве неосвобожденных членов исполнительного совета. Там же приводятся данные о восьми других членах исполнительного совета, средний возраст которых к моменту избрания достигал сорока пяти лет. Сведения об их карьере не являются исчерпывающими, однако они свидетельствуют о том, что этим работникам понадобился более длительный срок для достижения официального положения в своих местных отделениях. В этом союзе руководители выбираются, поэтому они более заинтересованы в профсоюзной работе, чем это имеет место в других союзах. Эти обстоятельства, а также и то, что данный союз не слился с другими, по всей вероятности, определили сравнительно низкий возрастной ценз лиц, достигших руководящих постов. Следует отметить, что многие из ставших впоследствии освобожденными работниками начинали свою карьеру с активной работы в местном отделении.

49

Британский тред-юнионизм ~

Один из организаторов до его избрания на этот пост в течение двенадцати лет занимал канцелярскую должность в руководящем

органе, будучи взят туда по конкурсу. Еще раньше он восемь лет был руководящим работником местного отделения.

Хотя биографии руководителей Национального союза коммунальных рабочих и чернорабочих представляют интерес, приводимые в них цифровые данные трудно использовать с точки зрения статистики. Многие из видных деятелей этого союза начали свою работу в качестве руководителей и организаторов мелких местных союзов, позднее влившихся в данный профсоюз. Так, например, областной секретарь для Шотландии начал свою деятельность как генеральный секретарь Союза рабочих сланцевых разработок в Баллачилише, который впоследствии присоединился к Национальному союзу рабочих газовой промышленности и чернорабочих, одному из трех профсоюзов, объединившихся в 1924 году в Национальный союз коммунальных рабочих и чернорабочих.

Другой работник являлся секретарем Болтонского союза служащих, влившегося в Ассоциацию служащих коммунальных предприятий (второй из трех объединившихся профсоюзов). Третий начал свою деятельность в Союзе рабочих сухих доков, влившемся в Объединенный национальный союз чернорабочих (третий из объединившихся крупных союзов). В теперешний Национальный союз коммунальных рабочих и чернорабочих всего вошло более 30 отдельных организаций, а в аппарат союза — большое, число их руководителей.

Этот процесс слияния в настоящее время, вероятно, закончился. По мере выхода в отставку и замены работников, занявших свои теперешние посты в результате слияния, средний возрастной ценз руководящих работников будет снижаться, в некоторой степени изменится и принцип их подбора. Через три года после отставки Вилла Торна, первого генерального секретаря Национального союза коммунальных рабочих и чернорабочих, была проведена широкая реорганизация: для руководителей установлен предельный возрастной ценз в 65 лет; пересмотрено окружное деление; упразднена должность помощника генерального секретаря и введены четыре должности работников по отраслям промышленности в национальном масштабе.

В 1941 году на конгрессе тогдашний генеральный секретарь Чарльз Дьюкс 1 указывал:

«Каждый руководящий работник нашего союза знает, что если тридцать лет назад наша работа велась на улицах, ныне она проходит в залах заседаний». В книге об этом профсоюзе, выдержка из которой уже приводилась, так говорится о прошлом: «В этот период не было переговоров в национальном масштабе; вся работа носила местный характер и велась главным образом с отдельными фирмами, из-за общей позиции которых забастовки были не исключением, а скорее правилом. Методы работы тред-юнионог -

''Покойный лорд Дьюкстон. раннего периода, естественно, были довольно грубыми. Руководителями их выдвигались люди непосредственно с фабрик и из мастерских, очень волевые, мужественные, с сильным характером, которых можно было упрекнуть лишь в том, что им следовало бы еще учиться технике ведения переговоров».

В настоящее время освобожденные работники национального масштаба гораздо больше оторваны от низовых организаций, чем когда-либо прежде, их взаимоотношения с массами также носят совсем иной характер. Эра мелочного контроля членов союза за работой руководителей окончилась: трудно оспаривать мнение специалистов. Вследствие этих изменений стало более сложно и вместе с тем более важно оценить личные достоинства и способности того или иного кандидата на руководящий пост или освобожденного работника.

<< | >>
Источник: Яковлев Л.. Британский тред-юнионизм. Пять очерков института политического и экономического планирования. 1956

Еще по теме Биографии профсоюзных работников:

  1. ОЧЕРК V л ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
  2. Список имен, зафиксированных в биографии Александра Македонского Плутарха
  3. Глава V. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД ДИСПАНСЕРНЫМ НАБЛЮДЕНИЕМ В СВЯЗИ С ТУБЕРКУЛЕЗОМ, БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ, МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
  4. 7.8. Материальная ответственность работников
  5. § 10. Увольнение работников
  6. Работники на фермах.
  7. Сельские работники.
  8. Преступность среди рядовых работников
  9. «СОЦИАЛ-ДЕМОКРАТ» И «РАБОТНИК»
  10. о ПАСПОРТАХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
  11. Превратите каждого сотрудника в работника умственного труда
  12. Глава 20 ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА И РАБОТНИКОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИ
  13. Научите их понимать ценности добросовестного работника
  14. ПОСТАНОВЛЕНИЕ377 ТУРКБЮРО ЦК РКП(б) ОБ УКРЕПЛЕНИИ ФЕРГАНЫ ПАРТИЙНЫМИ РАБОТНИКАМИ 24 октября 1920 г. 1)
  15. Как сексуальное здоровье связано с правами ЛГБТ сообщества и секс-работников?
  16. Раздел X. ПРАВА И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
  17. П. Заработная плата семнадцатого и восемнадцатого веков. Сельские работники.
  18. Приложение 5 ПАМЯТКА РАБОТНИКУ ШКОЛЫ   как избавиться от любого стресса
  19. Объективные критерии при определении уровня вознаграждения и статуса работника
  20. Объективные критерии при найме, отборе, продвижении, переводе и увольнении работников организации